A dynamic AI powered approach for employee growth and development that improves retention

憧れの仕事に対する熱意

ボールをうまく打ち、コートを飛んでいくのを見るのは最高の楽しみです。週 1 度のピッ クルボールの試合に参加するため、私は友人で同僚の Johan と公園にいます。平日に 息抜きをして、健康的な競技を楽しむ最高の方法です。

試合の合間に一休みしているとき、Johan に憧れの仕事であるポートフォリオマネー ジャーについて話をしました。現在の財務アナリストの仕事も気に入っていますが、他 のことにも挑戦できるよう準備しています。彼はにこやかにうなずいて、この挑戦を勇 気づけてくれました。彼は、私が努力家で、会社で良い結果を残していることを知って います。私たちは、私のキャリアを次のステップに進めるためにできることを話し合い ました。

自動リマインダーで自分のスキルを確認

私は電話をチェックし、Teams からのアラートに気付きます。パーソナライズされた 従業員ポータルで、自分のスキルを確認することを促すリマインダーです。このリンク をクリックして、自分のスキルリストに移動し、統計分析や Microsoft Excel、金融モデ リングなどの各スキルの習熟度レベルを追加します。このスキルレビュープロセスは私 専用にカスタマイズされたもので、追加の作業は必要ありません。非常に簡単に自分の スキルを確認でき、習熟度を追加できることに驚きました。入力が完了しました。そろ そろ、Johan との試合を終えて、仕事に戻る時間です。

以前の仕事でのキャリアパスに対する不満

就業者の 50% 超が新規求人を待ち構えたり、積極的に探したりしていると答えている ことは、私にとって驚くことではありません。前の会社で昇進が容易でなかったことを 思い出します。社内の求人情報を見つけることは難しく、自分のキャリア開発について 十分なサポートを得られないと感じていました。募集しているポジションを見つけて応 募したとしても、履歴書をシステムにアップロードし、時間をかけてフォームを記入す る必要があり、効率的ではありませんでした。

一度、基本的に既に自分がやっている仕事と似通ったポジションに応募して、拒否され たことがありました。必要なスキルが足りないと伝えられましたが、何が足りないかは 就業者の 詳しく教えて貰えませんでした。それで、他社の求人への応募を開始したのです。