Disclaimer:
Der vorliegende Leitfaden wurde von uns nach bestem Wissen und Gewissen recherchiert und zusammengestellt. Wir weisen jedoch ausdrücklich darauf hin, dass der Leitfaden keine Rechtsberatung darstellt und keinesfalls als solche verwendet werden sollte.
Die Informationen im Leitfaden dienen lediglich der Orientierung und sollen einen Überblick über die grundlegenden Rahmenbedingungen im Umgang mit dem Betriebsrat geben. Sie können und sollen eine individuelle Rechtsberatung durch einen Fachanwalt oder eine Fachanwältin nicht ersetzen.
Wir übernehmen keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität der im Leitfaden enthaltenen Informationen sowie für Schäden, die durch die Verwendung des Leitfadens entstehen könnten. Jeder Nutzer und jede Nutzerin ist selbst für die rechtliche Bewertung und Umsetzung der im Leitfaden enthaltenen Informationen verantwortlich.
Wir empfehlen daher dringend, im Zweifel eine individuelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen, bevor Entscheidungen, auf Basis der im Leitfaden enthaltenen Informationen, getroffen werden.