Einleitung
Talent- bzw. Personalmanagement gehörte immer schon zum Hauptaufgabenbereich der HR-Abteilung. Doch das rasante Tempo des Wandels in den letzten Jahren hat ein neues Licht auf das Talentmanagement und seine Auswirkungen auf alle Unternehmensbereiche geworfen. Der weit verbreitete Umstieg auf Remote- und Hybridarbeit, neue, kompetenzbasierte Einstellungsmodelle und der Ruf nach mehr Flexibilität für Mitarbeitende sind nur einige Beispiele für die Veränderungen, die beim Entwurf einer modernen Talentmanagementstrategie berücksichtigt werden müssen.
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